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年底用工荒,LED企业竟用学生军充数?
贸易摩擦持续,台LED厂Q4营运将如何?yj-033

年底用工荒,LED企业竟用学生军充数?

日期:2020-07-30 11:40点击数:

  年底用工荒,LED企业竟用学生军充数?

   据山东广播电视台公共频道《真想力量》报道,对于即将毕业的大学生来说,实习,一方面可以检验一下自己在学校里学的怎么样。另一方面也是认知社会的一个非常好的机会。可是最近潍坊市教育局组织的一次实习却似乎有些变了味。整个潍坊地区有16所高校近5000名学生被强制要求去歌尔光电实习。学生不去不行,不去实习就不发毕业证。 从歌尔光电官方网站了解到,被强制要求实习的单位为潍坊歌尔光电有限公司,是歌尔声学(002241)股份有限公司的控股子公司, 主要从事LED道路照明、室內照明、工业照明、显示屏、景观亮化、交通看板等生产销售。 16所学校 5000学生被强制要求去工厂实习 2013年12月17日早上7点半,记者来到位于潍坊市高新区的潍坊歌尔光电有限公司的厂区。这时,很多刚下夜班的学生,神态疲惫的从工作区走向宿舍楼。记者跟随一位学生走进一间10人间的宿舍,跟他们聊起了在这里实习的情况。 学生告诉记者,班主任要求他们来该公司实习,不来实习就没有毕业证。1025俺班主任说的,俺们不来这儿不给毕业证。学校的都是这么干的,走就没有毕业证。当时说的天花乱缀,来了之后就是人间地狱。 小张等几位同学是青岛科技大学高密校区2012级数控专业的学生。从去年11月1号开始,他们和其他340名同学一起被学校安排到潍坊歌尔光电有限公司实习。按理说,能在这样一家大型科技公司里实习,应该是个难得的好机会。可是同学们对此却十分反感。 同学们告诉记者,他们来到歌尔公司后,不管所学专业,全部被分配到企业的流水线上工作。而工作内容不但跟自己所学专业完全不相关,在他们看来根本就是"简单的重复劳动"。 被强制要求日均工作12个小时 学生说,正常是上8小时,但是强制性加班,基本每天正常上班时间都在12小时。不倒班的话,一月只休息一天。 虽然在这儿实习每个月还能拿到2000多元的报酬,但是如此大的工作强度,让这些十六七岁的孩子们有些吃不消。在实习了一段时间之后,很多同学患上了感冒。可是企业的另一项规定更是他们叫苦不迭。学生说,感冒发烧不到38.5度,班长不给批假。 一周前,学生小吴一直持续低烧。可是按照企业的规定,发烧不到38度5不允许请病假。如果休息只能按照旷工处理,每天还要扣罚160块钱。而他在这里工作一天的报酬还不到100块钱。于是小吴只好坚持带病工作了一个多星期。直到最近,他低烧最终被确诊为传染性疾病--风疹,才被允许与其他同学隔离,回家休息。 强制实习的背后,是否隐藏着利益的瓜葛? 该老师告诉记者,工厂会给教育局一部分钱。 青岛科技大学高密校区的同学们向记者讲述了他们被学校强制安排在潍坊歌尔光电有限责任公司实习的经历。那么,如果有学生不参加这次的实习,学校是否真的会扣发毕业证呢?同学们告诉记者,他们班里就有这样一位学生已经因此受到了学校的处分。记者辗转联系上了这名学生的家长。 学生家长告诉记者,孩子因为太累,实在干不了。学校不给毕业证,他们也就索性不要了。 这位学生家长告诉记者,一个月前他已经帮孩子联系了一个不错的实习单位,并且有就业的机会。可是当他向学校提出自谋实习单位时,却遭到了拒绝。为了孩子的前途,无奈之下他只好选择放弃毕业证书。 按照教育部颁发的《中等职业学校实习管理办法》规定,学生在实习前,学校、实习单位和学生本人及家长应当签订实习协议,学生实习应按照"学以致用、专业对口" 的原则,学生实习每日不超过八小时,不得安排学生夜班实习。如果学生们所说属实,青岛科技大学高密校区的这种做法已经违反了相关规定。 而记者在接下来的调查中了解到,在这里实习的并非只有这一所学校的学生。 记者了解到,整个潍坊地区有16所中专、高职院校,总共近5000名学生在这里实习。他们的年龄大多在16至18岁之间。由于工作强度太大、又跟所学专业毫不相关,大部分学生对这种像打工一样的实习非常反感。那么为什么潍坊市这16所学校会同时选择在同一家企业实习呢?小张等几位同学的班主任赵老师给出了这样的解释。 "当时5、6个厂子都想跟潍坊市教育局签这个用工合同。到了年底了,都想把年前这个任务赶出来,都需要大量工人。他这个实习其实很短,一个周基本上就可以学会。因为很简单。甚至一两天就可以上岗当正式工人使。"老师说。 赵老师告诉记者,这次实习之所以有这么多学校的学生一起参加,是因为实习的组织者是他们的主管部门--潍坊市教育局。随后,记者来到了潍坊市教育局进行咨询。 教育局工作人员告诉记者,这16所学校参加的这次校外活动的确是潍坊市教育局组织的。不过此次活动并不是实习,而叫做"社会职场体验".而当记者询问这次"职场体验"是否强制要求学生参加时,教育局工作人员却称不是强制的,全部是自愿的。 这位工作人员非常肯定的告诉记者,此次"职场体验"完全遵循自愿原则,绝对不存在强制实习的情况。但是这个自愿参加的"职场体验"活动,从教育局传达到学校,再由学校传达给学生。不知为何却最终中变了味道。(来源:齐鲁网 ) 无独有偶,深圳一家从事LED照明电源的企业同样出现劳务纠纷的情况。 可立克科技涉嫌使用数十名童工 近日有媒体报道,深圳宝安区福永一家电子厂被举报涉嫌非法使用数十名童工,其中大部分是来自四川彝族十多岁的小学女生,也有少部分男生。对此,深圳市福永街道办与深圳市及宝安区人力资源部门组成联合调查组,于30日进行调查。 经初步调查,该公司名为深圳市可立克科技股份有限公司,位于深圳市宝安区福永街道桥头社区正中工业厂区。该公司现有员工1841人,公司已与正式员工签订劳动合同。 经查,该举报共涉及四川彝族员工73人,该批员工经中间人介绍于2013年12月21日入职公司电源制造部,从事组装和包装工作,12月23日有4人离职。 通过调取员工的履历表、制作调查笔录等方式,累计对其中22名员工进行了调查,对公司人事经理等管理人员进行了询问,并协调福永街道塘尾派出所核查员工身份、年龄等信息。调查发现,员工的陈述与其履历表上的身份和年龄确有不符的情况,但均不承认自己是童工。 进一步的调查工作还在继续,如确认该公司非法使用童工,调查组将协调该公司尽快将相关员工妥善护送回原籍,交当地政府或监护人。 另据了解,附近一家公司也发现同一中间人介绍的彝族员工,联合调查组已介入调查。(来源: 新华每日电讯)